玉溪国家高新技术产业开发区
 
加入收藏 | 设为首页         
园区动态 > 正文

聚力园区发展 破解招聘难题

http://www.gxq.yuxi.gov.cn/ 2017-11-13 16:53:58 【字号:

为有效解决园区企业用工需求,促进劳动者与企业用工需求的优化配置,玉溪高新区加大工作力度,完善工作机制,为企业用工提供常态化、精细化、专业化服务,千方百计为企业排忧解难,促进了园区经济又好又快发展。

一、宣传到位,夯实基础信息。主动作为,加强高新区劳动力资源统一管理和服务,全面摸清劳动力资源底数和企业用工需求状况,向用人单位下发《企业招工信息采集表》,对企业用工的招聘数量、性别比例、年龄状况、文化水平、专业技能、工资福利、企业文化等信息进行摸底调查,一企一卡、造册登记、动态管理。

二、培训到位,补足就业短板。结合高新区五大重点产业所需技能工种,配合市县人社、农业、扶贫等部门和用工单位,采取定向培训和“订单式”短期培训、岗前培训等方式,有效增加技能劳动力供给,适应结构调整、优化升级过程中对技能、素质劳动者的需求。

三、保障到位,拓展招聘渠道。依托市人力资源和社会保障局招聘平台,参加“春风行动”大型广场招聘会1次、县区联合招聘3次、市人才市场招聘会5次,同时组织园区企业参加昆明理工大学、云南民族大学、玉溪师范学院等院校校园招聘。搭建平台,多渠道、全方位帮助企业解决招聘难题。

四、服务到位,持续稳定就业。进一步转变作风,把园区劳动保障监察执法工作重心由管理转向服务,积极引导和督促园区企业依法签订劳动合同、开展工资集体协商、执行最低工资保障制度、健全劳动关系三方协调机制,维护劳资双方的合法权益,促进和谐劳动关系园区创建工作。制作《玉溪高新区劳动保障法律法规宣传册》,按照劳动关系、人事人才、就业创业、社会保险四大版块内容,采取以会代训、入企服务、免费发放宣传手册等方式,宣传好劳动保障法律法规,切实帮助企业规范用工行为,防范用工风险,稳定员工队伍。(人事劳动局 向永忠)


扫一扫,分享到微信朋友圈